5 dicas para pessoas 60+ se recolocarem no mercado de trabalho

Seja por premência ou por libido de permanecerem ativos e engajados, muitos profissionais na tira etária de 60+ buscam recolocação no mercado de trabalho. Neste novo capítulo, a experiência se une à sabedoria e, com as estratégias certas, as oportunidades são muitas para quem persiste. Por isso, confira cinco dicas para quem tem 60 anos ou mais e procura se reinventar profissionalmente!

1. Requalificação e tirocínio contínuo

A aprendizagem é um processo contínuo e, no atual
mercado de trabalho

, se manter atualizado é fundamental. Considere cursos que ofereçam habilidades complementares às suas experiências anteriores. Existem plataformas, inclusive gratuitas, para isso; elas podem ser excelentes recursos. Lembre-se, o tirocínio contínuo é uma prova de adaptabilidade e libido de crescer, qualidades altamente valorizadas pelos empregadores.

É provável que algumas rotinas tenham mudado ao longo do tempo. Uma novidade utensílio, software ou aplicativo, se apresentados, poderão ser usados tranquilamente pela turma 60+. Isso porque os profissionais experientes costumam ter mais tempo e calma ao aprender.

2. Valorização e atualização da experiência

A trajetória profissional é um tesouro de conhecimento. No entanto, deve-se contextualizá-la de forma que ressoe com as necessidades atuais do mercado. Para isso, atualize seu currículo e perfil no LinkedIn, destacando experiências que demonstram habilidades transferíveis, uma vez que liderança, gestão de conflitos e capacidade de adaptação. Outrossim, enfatize sua disposição para trabalhar com tecnologias atuais e colaborar com equipes multigeracionais. Isso deixará evidente uma vez que sua habilidade poderá ser útil para catalisar os demais colaboradores da empresa.

3. Networking
: a rede de contatos é uma ponte para oportunidades

A força de sua
rede de contatos

pode ser um dos seus maiores ativos. Reative conexões antigas e estabeleça novas, participando de eventos relacionados à sua dimensão, webinars
e grupos de discussão online. Plataformas uma vez que o LinkedIn podem ser particularmente úteis para reconectar-se com antigos colegas e saber profissionais que compartilham interesses similares. Não se esqueça, uma oportunidade pode surgir de onde menos se espera.

Abuse dos grupos de WhatsApp. Tenho certeza que aquele grupo da faculdade, ou até mesmo do escola, pode ser uma boa manancial de consulta e oportunidades.

4. Flexibilidade e rombo para novas possibilidades

Esteja acessível a diferentes tipos de oportunidades, incluindo trabalho remoto, freelancer
, consultoria ou até iniciar um negócio. Essa flexibilidade pode terebrar caminhos que você talvez não tenha considerado anteriormente. Outrossim, muitas empresas valorizam a experiência e a maturidade que os profissionais mais velhos trazem para a mesa, principalmente em papéis que exigem habilidades interpessoais e tomadas de decisão.

Só evite promessas fáceis. Muita gente, no envolvente virtual, se aproveita de quem não domina determinado tópico para prometer mundos e fundos. Evite. Faça uma vez que a máxima que o simples é melhor do que o complicado. E, a cada promessa, solicite provas. Mais importante: não arrisque o que não pode perder.

5. Auxílio e uso de recursos disponíveis

Não hesite em
buscar apoio

. Muitas comunidades oferecem serviços de aconselhamento de curso e workshops
para profissionais mais velhos. Outrossim, agências de trabalho e consultores de curso podem fornecer orientação personalizada e chegada a oportunidades que talvez não sejam amplamente anunciadas. Aproveite esses recursos para entender melhor o mercado atual e se posicionar de forma estratégica.

Aos 60 anos, a jornada profissional está longe de terminar. Na verdade, pode ser um prelúdios emocionante para uma novidade temporada enxurrada de oportunidades. Com requalificação, valorização da experiência, networking
, flexibilidade e respaldo adequado, você pode transformar oriente momento em uma transição gratificante para um porvir profissional promissor.

Por Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S (empresa-filha da Unicamp)