Carteira de trabalho
Um funcionário compartilhou nas redes sociais sua experiência de ser demitido no final do expediente, o que viralizou e gerou debate sobre o momento adequado para desligamentos. A publicação, feita no X (antigo Twitter), recebeu ampla repercussão e atraiu relatos de outros usuários que passaram por situações semelhantes.
“Pensei que seria mais um dia normal de trabalho. Para não me atrasar, acabei pedindo uma moto por aplicativo. Moro longe da empresa, ia todos os dias de ônibus e demorava cerca de 1 hora e meia. Quando cheguei no trabalho, realizei minhas demandas normalmente, mas estranhei o fato de não haver muito trabalho. […] No final do dia, fui chamado para a sala da administração e recebi a notícia de que estava sendo dispensado”, escreveu.
Formado em publicidade, Cirilo afirmou ter questionado o motivo da demissão, mas não recebeu uma resposta objetiva.
“A justificativa foi vaga: disseram que não se tratava do meu trabalho, mas sim de decisões estratégicas e financeiras da empresa. Quando isso aconteceu, fiquei um pouco sem reação”, declarou.
Demissão pode ocorrer após o expediente?
Após a publicação, vários usuários comentaram sobre suas experiências com demissões inesperadas. Alguns questionaram a legalidade de um desligamento no final do expediente. Um internauta perguntou se é possível processar a empresa nesses casos.
A legislação trabalhista brasileira não determina um horário específico para comunicação da demissão.
Segundo as regras vigentes, a empresa pode desligar um funcionário antes, durante ou depois do expediente, desde que cumpra as obrigações legais, como pagamento das verbas rescisórias e aviso prévio, quando aplicável.
